Como un mecanismo de participación y control social, el IPES llevó a cabo un diálogo ciudadano sobre la gestión integral del talento humano de la entidad. La jornada se realizó el 27 de septiembre, en el auditorio del Instituto y fue trasmitido a través de las redes sociales.
Este encuentro fue instalado por el director del Instituto para la Economía Social – IPES -, Alejandro Rivera Camero, quien resaltó la rendición de cuentas como un espacio para generar un gobierno abierto: “Gobernar es contar con la ciudadanía e informar constantemente los avances y la ejecución de los diferentes proyectos en los que trabajamos para beneficiar a la población. Para nosotros es fundamental que la política de talento humano se cumpla a cabalidad. El reto es lograr que contratistas y funcionarios se conecten cada vez más con nuestra población para entenderla con amor y estar a su servicio, de esta manera mejoramos la atención y sienten que el IPES es de ellos”.
Durante la jornada, María Constanza Romero Oñate, asesora de la dirección del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, destacó la importancia de estos ejercicios para dignificar el diálogo con el ciudadano y además explicó el objetivo de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano: gestionar el potencial del talento humano de la Administración Distrital, como factor estratégico para generar valor en lo público y contribuir al desarrollo de la ciudad, creando confianza y legitimidad en su accionar.
Asimismo, presentó los 10 temas claves de esta política:
Otro de los puntos importantes, fue las cifras de vinculación laboral a través de la selección de Talento no Palanca en el Distrito: en 2020 se suscribieron 6.079 contratos, en 2021 la oportunidad fue para 5.009 personas y en el año 2022 para 6.893 ciudadanos.
A su turno, el IPES destacó, entre otros aspectos lo siguiente:
Bienestar
Se asignaron más de $ 79 millones de pesos para los servidores y sus hijos en actividades de turismo, deportivas, de cierre de gestión y de recreación, entre otras.
Frente al programa de bienestar e incentivos con recursos, durante esta vigencia se ha cumplido el 92% con las actividades programadas.
Capacitaciones
El Plan Institucional de Capacitaciones – PIC -, con recursos, a la fecha lleva el 82% de cumplimiento y tiene un presupuesto asignado de 74 millones de pesos.
Aquí, los funcionarios de carrera administrativa han recibido capacitación en transferencia digital y en formulación de proyectos misionales.
La entidad implementó la estrategia ‘Miércoles de capacitaciones’, en donde se habilitó un día en la semana para realizar capacitaciones sin recursos.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Se han realizado exámenes médicos ocupacionales y se ha aplicado la batería de riesgo psicosocial.
En época de pandemia se entregaron tapabocas, se realizaron jornadas de pruebas Covid -19, y de vacunación de Covid -19 e Influenza.
Asimismo, se han realizado a los funcionarios pausas activas mentales, jornadas de clima laboral y asesoría de ARL, entre otros.
Frente a la documentación, se han actualizado la totalidad de los planes de emergencia y el procedimiento operativo normalizado.
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